До питання відокремлення провідних мотиваційних аспектів як фактора забезпечення ефективної діяльності персоналу

Abstract

В умовах функціонування сучасної ринкової економіки мотивація в діяльності персоналу будь-якої виробничої чи іншої структури набуває особливої уваги. Зумовлено це тим, що ринкові відносини характеризуються багатьма справді складними, високо динамічними процесами, високою виробничою ефективністю, конкуренцією між учасниками трудового процесу, його інноваційністю. Усі такі процеси, однак, безпосередньо пов’язані з людським фактором, з проблемами управління людьми і в сумі складають можливості створювати стабільні, конкурентоспроможні, діяльнісні трудові колективи. In the conditions of functioning of modern market economy, motivation in activity of personnel of any production or other structure gets special attention. This is due to the fact that market relations are characterized by many really complex, highly dynamic processes, high production efficiency, competition between participants of labor process, its innovativeness. All such processes, however, are directly related to human factor, to problems of people management and in sum constitute opportunities to create stable, competitive, active labor collectives.