Проблеми формування та розвитку кадрового потенціалу Збройних сил України в системі публічного управління: теоретичні засади

Abstract

У статті обґрунтовано, що нестабільна соціально-економічна обстановка на світовій арені, нові глобалізаційні виклики та загрози доводять необхідність масштабного реформування Збройних сил. Реорганізація військово-адміністративної структури, скорочення чисельності особового складу, модифікація системи підготовки резервістів, гуманізація умов проходження служби з призову, переведення на аутсорсинг (обслуговування цивільними організаціями) системи забезпечення Збройних сил фактично акумулюють у собі ресурси та створюють базис для формування кадрового потенціалу Збройних сил. The article substantiates that the unstable socio-economic situation on the world stage, new globalization challenges and threats prove the need for large-scale reform of the Armed forces. Reorganization of the military-administrative structure, reduction of personnel, modification of the reservist training system, humanization of the conditions for service upon conscription, transfer to outsourcing (service by civilian organizations) of the Armed forces support system actually accumulate resources and create a basis for the formation of the personnel potential of the Armed forces.