Імідж сучасного керівника: соціально-психологічний аналіз

Abstract

Розкрито теоретичні передумови концепції іміджу як феномену міжособистісної взаємодії; розроблено соціально-психологічну концепцію іміджу як феномену міжособистісної взаємодії. Досліджено зміст іміджу, який визначається його ставленням до Я-концепції, сутнісними суперечностями між змістом ідеального Я суб’єкта-прообразу та його образу в інших. Виявлено функції іміджу, на основі яких здійснюється корекція суб’єкт-суб’єктної взаємодії, пристосування суб’єкта до виконання групових ролей, спонукання до організованої спільної діяльності. Розроблено алгоритм формування продуктивного іміджу, за допомогою якого реалізується інтегративно-технологічний підхід до створення продуктивного іміджу. Визначено умови продуктивності іміджу як феномену міжособистісної взаємодії, які поділяються на об’єктивні та суб’єктивні умови. Представлено фактори продуктивності іміджу як феномену міжособистісної взаємодії, серед яких виділені об’єктивні та суб’єктивні чинники. Розкрито закономірності формування іміджу як феномену міжособистісної взаємодії. Обґрунтовано та експериментально досліджено механізми функціонування іміджу як феномену міжособистісної взаємодії. Намічено шляхи оптимізації процесу формування іміджу як феномену міжособистісної взаємодії. The theoretical premises of the concept of image as a phenomenon of interpersonal interaction are revealed; the socio-psychological concept of image as a phenomenon of interpersonal interaction is developed. The content of the image is studied, which is determined by its attitude to the self-concept, the essential contradictions between the content of the ideal self of the subject-prototype and its image in others. The functions of the image are identified, on the basis of which the correction of subject-subject interaction, the adaptation of the subject to the performance of group roles, and the encouragement to organized joint activity are carried out. An algorithm for the formation of a productive image is developed, with the help of which an integrative-technological approach to the creation of a productive image is implemented. The conditions of image productivity as a phenomenon of interpersonal interaction are determined, which are divided into objective and subjective conditions. The factors of image productivity as a phenomenon of interpersonal interaction are presented, among which objective and subjective factors are highlighted. The regularities of image formation as a phenomenon of interpersonal interaction are revealed. The mechanisms of image functioning as a phenomenon of interpersonal interaction are substantiated and experimentally investigated. Ways of optimizing the process of image formation as a phenomenon of interpersonal interaction are outlined.