Економічний зміст категорій “персонал”, “кадрові ресурси”, “кадрове забезпечення” та “кадровий потенціал” у банківській сфері та їх складових

Abstract

У інформаційно-комунікаційних умовах головне завдання фінансово-кредитних установ — це підтримання стабільного становища на фінансовому ринку, а також розширення переліку пропонованих клієнтам банківських послуг, тобто забезпечити ефективно-інноваційне функціонування на ринку фінансових послуг. Для вирішення цього непростого завдання банкам необхідно мати конкурентоспроможну систему кадрового забезпечення, яка б якісно вирішувала фахові завдання в умовах сучасності та майбутньому. In information and communication conditions, the main task of financial and credit institutions is to maintain a stable position in the financial market, as well as to expand the list of banking services offered to customers, that is, to ensure effective and innovative functioning in the financial services market. To solve this difficult task, banks need to have a competitive staffing system that would qualitatively solve professional tasks in the conditions of the present and the future.