Людиноцентризм у контексті підвищення конкурентоспроможності сучасних підприємств і успішності бізнесу

Abstract

Розкривається сутність теоретичних і економічних підходів до розвитку успішного бізнесу на основі людиноцентричної ідеології гуманізації світової цивілізації. Досліджується вплив людиноцентричного підходу на підвищення конкурентоспроможності сучасних підприємств і успішність бізнесу в контексті гуманізації світової цивілізації. Автори аналізують теоретичні та економічні аспекти розвитку успішного бізнесу, наголошуючи на первинності людської діяльності як основи соціально-економічних процесів. Розглянуто історичні передумови проблем розвитку бізнесу в Україні, зокрема його спекулятивний характер, що сприяв криміналізації економіки та корупції. Особливу увагу приділено позитивному досвіду людиноцентричних організацій, де людина є джерелом інновацій та ефективності. На основі досліджень Г. Гемела та М. Заніні окреслено принципи «розвиваючого» людиноцентризму та шляхи його впровадження в управління. Запропоновано концепцію «Нового людиноцентричного управлінського курсу» для України, спрямовану на підвищення якості життя та рівня щастя громадян. Обґрунтовано необхідність переходу до системного управління, орієнтованого на людиноцентричні результати, що сприятиме сталому розвитку та конкурентоспроможності бізнесу. The essence of theoretical and economic approaches to the development of successful business based on the human-centric ideology of the humanization of world civilization is revealed. The influence of the human-centric approach on increasing the competitiveness of modern enterprises and business success in the context of the humanization of world civilization is studied. The authors analyze the theoretical and economic aspects of the development of successful business, emphasizing the primacy of human activity as the basis of socio-economic processes. The historical prerequisites of the problems of business development in Ukraine are considered, in particular its speculative nature, which contributed to the criminalization of the economy and corruption. Special attention is paid to the positive experience of human-centric organizations, where people are a source of innovation and efficiency. Based on the research of G. Gemel and M. Zanini, the principles of "developing" human-centrism and ways of its implementation in management are outlined. The concept of a "New Human-Centered Management Course" for Ukraine is proposed, aimed at improving the quality of life and the level of happiness of citizens. The need for a transition to systemic management focused on human-centric results, which will contribute to sustainable development and business competitiveness, is substantiated.