Конфлікт інтересів у сфері господарювання

Abstract

Дисертацію присвячено комплексному дослідженню проблем конфлікту інтересів у сфері господарювання. Здійснено аналіз складових як передумов виникнення конфлікту інтересів, з позицій наявних дефініцій у їх тісному економіко-правовому зв’язку, що породжує певну протилежність у позиціях суб’єктів правовідносин при досягненні економічної мети. Проаналізовано підходи до праворозуміння та оцінки інтересу у загальнотеоретичному розрізі як базису для ініціювання практикоорієнтованих механізмів. Досліджено сутність явищ «інтерес» та «конфлікт» у суб’єктивних його проявах на підставі проаналізованих історико-правових передумов виникнення стану конфлікту інтересів як форми розвитку економіко-правових відносин. Зазначено, що будь-яка конфліктна ситуація виконує сигнальну функцію про необхідність упровадження змін, а ефективність її вирішення свідчить про ефективність управлінських функцій, з урахуванням їх галузевої приналежності та важливості соціально-економічних відносин. The dissertation is devoted to a comprehensive study of the problems of conflict of interests in the field of management. An analysis of the components as prerequisites for the emergence of a conflict of interests was carried out from the standpoint of existing definitions in their close economic and legal connection, which creates a certain contrast in the positions of the subjects of legal relations when achieving an economic goal. Approaches to the right understanding and assessment of interest in general theoretical terms are analyzed as a basis for initiating practically oriented mechanisms. The essence of the phenomena of "interest" and "conflict" in its subjective manifestations has been studied on the basis of the analyzed historical and legal prerequisites for the emergence of a state of conflict of interests as a form of development of economic and legal relations. It is emphasized that any conflict situation performs a signal function about the need to implement changes, and the effectiveness of its resolution indicates the effectiveness of management functions, taking into account their branch affiliation and the importance of socio-economic relations.