Цифровізація трудового права в умовах воєнного стану

Abstract

У статті досліджено особливості цифровізації трудового права України в умовах воєнного стану, зумовлені необхідністю забезпечення безперервності трудових відносин і реалізації трудових прав у надзвичайних умовах. Визначено, що процес цифрової трансформації у сфері праці набув особливого значення після початку повномасштабної російської агресії, коли дистанційна та гнучка зайнятість стали основними формами трудової діяльності. Цифровізація трудового права розглядається як закономірна реакція держави та суспільства на нові виклики, пов’язані з мобільністю працівників, збереженням кадрового потенціалу, оптимізацією управління персоналом і спрощенням доступу до державних послуг у сфері праці. The article examines the features of the digitalization of labor law in Ukraine under martial law, due to the need to ensure the continuity of labor relations and the implementation of labor rights in emergency conditions. It is determined that the process of digital transformation in the labor sphere has acquired particular importance after the start of full-scale Russian aggression, when remote and flexible employment have become the main forms of labor activity. The digitalization of labor law is considered a natural response of the state and society to new challenges related to employee mobility, preservation of human resources, optimization of personnel management and simplification of access to public services in the labor sphere.