Теоретичні засади формування та розвитку кадрової безпеки в системі публічного управління

Abstract

Робота присвячена сучасним проблемам формування та розвитку кадрової безпеки в системі публічного управління. У роботі здійснено аналіз понятійно-категоріального апарату дослідження, охарактеризувати сутність, місце та роль кадрової безпеки в системі національної безпеки. Обґрунтовано, що до основних складових понятійно-категоріального апарату «кадрова безпека системи публічного управління» відносяться: по-перше, персонал або кадри (реальний так і потенційний); по-друге, основні загрози (зовнішні та внутрішні); по-третє, механізми забезпечення кадрової безпеки (відбір кадрів; мотивація; підготовка та підвищення кваліфікації; адаптація; кар’єрне зростання тощо); по-четверте, методи забезпечення кадрової безпеки (соціально-економічні; психологічні; адміністративні; організаційні; дисциплінарні; інформаційні); по-п’яте, суб‘єкти забезпечення кадрової безпеки. The work is devoted to modern problems of formation and development of personnel security in the system of public administration. The analysis of the conceptual and categorical apparatus of the research, to characterize the essence, place and role of personnel security in the national security system is carried out in the work. It is substantiated that the main components of the conceptual and categorical apparatus of "personnel security of the public administration system" include: first, staff or personnel (real and potential); secondly, the main threats (external and internal); thirdly, mechanisms for ensuring personnel security (personnel selection; motivation; training and advanced training; adaptation; career growth, etc.); fourth, methods of personnel security (socio-economic; psychological; administrative; organizational; disciplinary; information); fifth, personnel security actors.