Нематеріальна мотивація в системі управління персоналом: зарубіжний досвід та українські реалії

Abstract

У статті уточнено поняття «мотивація», розглянуто основні інструменти нематеріальної мотивації в сучасній системі управління персоналом. Висвітлено приклади запровадження елементів нематеріальної мотивації успішними зарубіжними компаніями (самостійний вибір робочого графіку, дистанційна робота, надання індивідуальних та корпоративних бонусів), а також проаналізовано можливості їх реалізації на вітчизняних підприємствах. The article clarifies the concept of “motivation”, considers the main tools of intangible employee motivation in the modern human resources management system, including public recognition of employee merit, increasing personal responsibility, free choice of methods of performing tasks, humanization of labor, development of industrial democracy, team awareness about organizational prospects and processes, improving of work conditions, creation of recreation areas and increasing the comfort of a workplace and others.