Вплив системи мотивації та безпеки праці на економічну ефективність підприємства

Abstract

За результатами дослідження проаналізовано основні загрози для системи управління персоналом в умовах війни, зокрема дефіцит кваліфікованого трудового ресурсу, психологічну напругу в колективах, зростання ризиків втрати ключових кадрів. Визначено пріоритетні напрями реалізації мотиваційної політики: впровадження гнучких умов праці, персоніфікованих соціальних гарантій, заходів з реадаптації та розвитку. Сформовано перелік ефективних форм мотивації персоналу, придатних до впровадження в українському бізнес-середовищі з урахуванням людиноцентричного підходу. The results of the study analyzed the main threats to the personnel management system in wartime conditions, in particular, the shortage of qualified labor resources, psychological stress in teams, and the increased risk of losing key personnel. Priority areas for implementing motivational policy were identified: the introduction of flexible working conditions, personalized social guarantees, and measures for readaptation and development. A list of effective forms of personnel motivation suitable for implementation in the Ukrainian business environment was formed, taking into account a human-centric approach.