Людський потенціал як основний фактор управлінської діяльності: концептуально-термінологічне обґрунтування та проблеми систематизації за віковими ознаками

Abstract

Ставиться завдання певного уточнення основних понять (термінів), пов’язаних з управлінням персоналом, незалежно від сфери економічної, суспільно-корисної та іншої діяльності. Йдеться про людиноцентричний характер будь-якої праці. Виважене, оптимальне розуміння сутнісних особливостей такого поняття як “людський потенціал” є важливою умовою дієвого, результативного управління персоналом, як цілісної системи. The task is set to clarify the basic concepts (terms) related to personnel management, regardless of the sphere of economic, socially beneficial and other activities. It is about the human-centric nature of any work. A balanced, optimal understanding of the essential features of such a concept as “human potential” is an important condition for effective, efficient personnel management as a holistic system.