Особливості кадрової політики підприємств в умовах діджиталізації

Abstract

У статті проаналізовано структурні зміни в кадровій політиці підприємств в умовах розвитку digital технологій. Досліджено вплив сучасних цифрових технологій на кадрову політику підприємств, а також аналізовано необхідність адаптації кадрових стратегій. Зокрема, розглянуто питання щодо впровадження інноваційних методів управління персоналом, підвищення кваліфікації працівників у галузі цифрових технологій, а також пошуку та залучення нових талановитих кадрів. Розглянуто основні напрямами розвитку систем управління умовах діджиталізації. Діджиталізація управління персоналом включає різноманітні зміни у трьох ключових напрямах: цифрова робоча сила, цифрове робоче місце та цифровий HR. Діджиталізація управління персоналом відкриває широкі можливості для покращення продуктивності та ефективності роботи команди. Застосування сучасних технологій та інноваційних методів може стати ключовим фактором у конкурентній боротьбі на сучасному ринку праці. The article analyzes the structural changes in the personnel policy of enterprises in the conditions of the development of digital technologies. The influence of modern digital technologies on the personnel policy of enterprises was studied, and the need for adaptation of personnel strategies was also analyzed. In particular, the issue of implementing innovative methods of personnel management, improving the skills of employees in the field of digitaltechnologies, as well as finding and attracting new talented personnel was considered.