Стать як підстава диференціації правового регулювання найманої праці

Abstract

Обґрунтовано диференціацію правового регулювання праці за статтю. Здійснено класифікацію пільг та переваг, що надаються жінкам у трудових відносинах. Запропоновано вдосконалення національного законодавства, норми якого диференціюють правове регулювання праці за статтю. The differentiation of legal regulation of labor by gender is justified. The classification of benefits and advantages provided to women in labor relations is carried out. Proposals are made for improving national legislation, the norms of which differentiate legal regulation of labor by gender.