Соціальний аспект здійснення організаційних перетворень на підприємстві

Abstract

Впровадження в діяльність підприємств нових інструментів, таких як логістика, контролінг та реінжиніринг бізнес-процесів, які зазвичай інтегровані в інформаційні системи класу ERP, призвело до постановки нових завдань перед управлінням підприємством. Одним із таких завдань, яке зумовлене впровадженням ERP-систем, є адаптація системи мотивації персоналу та розробка збалансованої системи показників. The introduction of new tools into the activities of enterprises, such as logistics, controlling and reengineering of business processes, which are usually integrated into ERP-class information systems, has led to the setting of new tasks for enterprise management. One of such tasks, which is due to the implementation of ERP systems, is the adaptation of the personnel motivation system and the development of a balanced system of indicators.