Від ефективного управління трудовим потенціалом (персоналом) організацій до ефективного державного управління: проблеми впровадження системного підходу

Abstract

Розглядається сутність інноваційного підходу до формування ефективного системного державного управління з механізмом зворотного зв’язку за кінцевими результатами діяльності державних структур, зокрема органів влади, в аспекті реалізації ідеології еколюдиноцентризму. Обґрунтовується унікальна соціальна технологія цілеорієнтації органів влади на підвищення якості життя громадян, у тому числі за рахунок переорієнтації освіти на особистість, її самореалізацію. The essence of an innovative approach to the formation of effective systemic public administration with a feedback mechanism on the final results of the activities of state structures, in particular government bodies, is considered in terms of implementing the ideology of eco-human centrism. The unique social technology of the goal orientation of government bodies to improve the quality of life of citizens, including through the reorientation of education to the individual and its self-realization, is substantiated.