Парадигмальний розвиток мотиваційних факторів трудової діяльності та сучасних теорій управління персоналом

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorПадун, Наталія Петрівна
dc.date.accessioned2026-05-06T13:47:57Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractРозглядаються проблеми трансформації мотиваційних факторів трудової діяльності та відповідного розвитку існуючих шкіл наукового управління персоналом. The problems of transforming motivational factors of labor activity and the corresponding development of existing schools of scientific personnel management are considered.
dc.identifier.citationПадун, Н. П. Парадигмальний розвиток мотиваційних факторів трудової діяльності та сучасних теорій управління персоналом / Н. П. Падун // Наукові праці МАУП. Економічні науки. - 2016. - Вип. 4 (51). - C. 143–145.
dc.identifier.urihttps://ir.maup.com.ua/handle/123456789/1699
dc.language.isouk
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectpersonnel management
dc.subjectтрудова діяльність
dc.subjectlabor activity
dc.subjectпарадигмальний розвиток
dc.subjectparadigmatic development
dc.titleПарадигмальний розвиток мотиваційних факторів трудової діяльності та сучасних теорій управління персоналом
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
ekon_nauk_2016_4_8.pdf
Розмір:
242.79 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити

Колекції

Статті