Діджиталізація кадрової політики як ключовий фактор успішності організації

Abstract

Авторами розглянуто типи кадрової політики та їхні основні риси в контексті можливої їх адаптації до сучасних умов, зокрема в контексті діджиталізації. Зазначено, що найважливішим напрямком кадрової політики є робота з резервом керівних кадрів. Це вказує на важливість планування кар'єрного росту та розвитку працівників в середині організації. Професійне просування має базуватися на якісній оцінці професійних якостей працівника та результатів його роботи. Авторами відмічено основні складові кадрової політики та розширимо їх контекст у зв'язку зі зростаючим впливом діджиталізації. У статті також зазначено, що в сучасних умовах не може існувати єдиної кадрової політики, оскільки вона повинна бути адаптована до специфіки та потреб конкретної компанії. Врахування цього аспекту є важливим елементом успішного розвитку організації в стратегічній перспективі. Діджиталізація може впливати на різні аспекти кадрової роботи, включаючи реформування процесів добору, впровадження ефективних систем оцінки та розвитку, а також підтримку динамічного взаємодії персоналу. The authors have examined the types of personnel policies and their main characteristics in the context of their possible adaptation to modern conditions, particularly in the context of digitization. It is noted that the most important direction of personnel policy is working with the reserve of managerial staff. This emphasizes the importance of planning career growth and development of employees within the organization. Professional advancement should be based on a qualitative assessment of the employee's professional qualities and the results of their work. Focusing on the development of personnel in the context of digitalization will allow organizations to be ready for the challenges of the modern world and ensure stable and successful development. The authors have highlighted the main components of personnel policy and expanded their context in connection with the growing influence of digitization.