Соціально-правові гарантії права громадян на працю в Україні

Abstract

Розглядаються загальні соціально-правові гарантії права громадян на працю в Україні, а також правовідносини, пов’язані з реалізацією цього права. Це неоднозначне поняття аналізується з точки зору провідних учених, здійснюється розмежування понять “праця” і “робота”, “суб’єктивне право” і “право на працю”. Також визначаються основні проблеми, що виникають у разі закріплення окремих соціально-економічних гарантій права на працю: відсутність у роботодавця права відмовити працівнику, навіть якщо він був звільнений за ст. 41 КЗпП України. The article considers general socio-legal guarantees of the right of citizens to work in Ukraine, as well as legal relations related to the implementation of this right. This ambiguous concept is analyzed from the point of view of leading scientists, the concepts of “labor” and “work”, “subjective right” and “right to work” are distinguished. The main problems that arise in the case of securing individual socio-economic guarantees of the right to work are also identified: the employer’s lack of the right to refuse an employee, even if he was dismissed under Art. 41 of the Labor Code of Ukraine.