Мотивація та стимулювання праці персоналу в системі забезпечення ефективності підприємницької діяльності

Abstract

У статті розглянуто мотивацію та стимулювання персоналу як стратегічний ресурс підвищення ефективності підприємницької діяльності в умовах цифровізації та змін економічного середовища. Автори обґрунтовують значущість поєднання матеріальних і нематеріальних стимулів, індивідуалізації підходів та інтеграції мотиваційної політики в загальну стратегію управління. The article examines the motivation and stimulation of personnel as a strategic resource for increasing the efficiency of entrepreneurial activity in the conditions of digitalization and changes in the economic environment. The authors substantiate the importance of combining material and non-material incentives, individualizing approaches, and integrating motivational policy into the overall management strategy.