Розвиток сучасних кадрових технологій в системі публічної служби

Abstract

Окреслено категорію «кадрові технології в публічній службі» як систему послідовно вироблених дій, прийомів, операцій, які дозволяють отримати інформацію про можливості працівників, або сформулювати набір вимог до них з боку організації. На основі структурно-функціонального підходу кадрові технології в публічній службі розділено на три групи (технології, що забезпечують отримання персональної інформації про працівників; технології, що забезпечують необхідні характеристики персоналу, функціональна роль яких полягає у здійсненні професійного, інтелектуального, психологічного та медичного відбору; технології, що забезпечують можливості персоналу (підбір, ротація, управління кар’єрою персоналу, професійно-кваліфікаційний розвиток). The category of "personnel technologies in the public service" is defined as a system of consistently developed actions, techniques, operations that allow obtaining information about the capabilities of employees, or formulating a set of requirements for them from the organization. Based on the structural-functional approach, personnel technologies in the public service are divided into three groups (technologies that provide obtaining personal information about employees; technologies that provide the necessary characteristics of personnel, the functional role of which is to carry out professional, intellectual, psychological and medical selection; technologies that provide personnel capabilities (selection, rotation, personnel career management, professional and qualification development).