Удосконалення організаційно-економічного механізму управління кадровим забезпеченням діяльності сільськогосподарських підприємств України

Abstract

Дисертацію присвячено вирішенню важливої науково-прикладної проблеми, пов'язаної з обґрунтуванням і розробкою теоретико-методичні засад та науково-практичних рекомендацій щодо організаційно-економічного механізму управління кадровим забезпеченням діяльності аграрних підприємств. В дисертації досліджено понятійно-категоріальний апарат таких термінів як «кадровий потенціал», «кадрове забезпечення», «кадрові ресурси», «управління кадровим забезпеченням», «організаційно-економічний механізм управління кадровим розвитком підприємства», конкурентоспроможність підприємства». The dissertation is devoted to the solution of the important scientific and applied problem connected with substantiation and development of theoretical and methodical bases and scientific and practical recommendations concerning the organizational and economic mechanism of management of personnel maintenance of activity of the agricultural enterprises. The dissertation investigates the conceptual and categorical apparatus of such terms as "human resources", "staffing", "human resources", "human resources management", "organizational and economic mechanism for managing human resources development of the enterprise", "competitiveness of the enterprise".