Компонентно-параметрична модель якості трудового потенціалу в контексті реалізації людиноцентричного підходу

Abstract

Розкривається сутність якості трудового потенціалу і можливості його ефективного використання шляхом сприяння самореалізації працівників в інтересах роботодавця і соціуму. The essence of the quality of labor potential and the possibility of its effective use by promoting the self-realization of employees in the interests of the employer and society are revealed.