Сучасні критерії заходів державного регулювання зайнятості

Abstract

Визначено, що в умовах військової агресії, економічної нестабільності український ринок праці характеризується незначним скороченням робочих місць за значного зниження їх вартості. Збільшення заробітної плати на окремих підприємствах не призводить до її зростання на інших підприємствах, оскільки попит на трудові ресурси досить обмежений. Проте зниження заробітної плати, її "оптимізація" (ситуація, коли роботодавець збільшує навантаження на працівника без відповідного підвищення його заробітної плати) підтримується іншим роботодавцем. Працівники, побоюючись звільнення, втрати робочого місця та спостерігаючи ситуацію повсюдного зниження заробітної плати, погоджуються на погіршення умов праці. Отже, державне регулювання системи зайнятості населення має враховувати дану обставину та ефективно впливати на роботодавців. It is determined that in conditions of military aggression and economic instability, the Ukrainian labor market is characterized by a slight reduction in jobs with a significant decrease in their value. An increase in wages at individual enterprises does not lead to an increase in wages at other enterprises, since the demand for labor resources is quite limited. However, a decrease in wages, its "optimization" (a situation when the employer increases the workload on the employee without a corresponding increase in his wages) is supported by another employer. Employees, fearing dismissal, loss of employment and observing a situation of widespread wage decline, agree to a deterioration in working conditions. Therefore, state regulation of the employment system should take this circumstance into account and effectively influence employers.