Формування управлінської еліти через систему іспитів: меритократичний підхід

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorОхотникова, Ольга Володимирівна
dc.date.accessioned2026-04-16T07:03:14Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractРозглянуто різні системи відбору на посади державного управління. Проаналізовано досвід відбору кадрів на публічну службу у Франції, Сінгапурі, Японії, Китаї. The article analyzed different systems of selection through examinations for public dministration. The analysis of the selection of personnel for public service in France, Singapore, Japan, and China has been analyzed.
dc.identifier.citationОхотникова, О. В. Формування управлінської еліти через систему іспитів: меритократичний підхід / О. В. Охотникова // Публічне урядування. - 2019. - № 1 (16). - С. 170-179.
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8846-4106
dc.identifier.urihttps://ir.maup.com.ua/handle/123456789/1068
dc.language.isouk
dc.subjectпублічне управління
dc.subjectpublic administration
dc.subjectмеритократия
dc.subjectmeritocracy
dc.subjectуправлінська еліта
dc.subjectmanagement elite
dc.titleФормування управлінської еліти через систему іспитів: меритократичний підхід
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
publ_ur_2019_1_10.pdf
Розмір:
377.13 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити

Колекції

Статті